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部门职能

人力资源部部门职责

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1.      人力资源管理制度建设。

(1) 负责在集团整体战略规划的框架内,建立人力资源管理体系,制定人力资源管理制度,明晰人力资源管控流程;

(2) 负责拟定公司总部、指导下属单位机构、职能和人员设置、配备、调整方案,并对方案的实施到位给予指导和监督。

2.      人才招聘。

(1) 负责编制公司年度人员需求计划,建立高效快捷的人员招聘渠道,管理员工招聘;

(2) 负责集团人才引进及军人安置工作。

3.      人事管理。

(1) 负责集团劳动合同、员工人事档案、员工内部调配等各项人事事务工作;

(2) 组织开展员工出入境管理事宜。

4.      人才管理。负责集团人才库建设等人才管理日常工作。

5.      薪酬福利管理。

(1) 负责拟定集团总部薪酬福利制度、审核下属单位薪酬福利制度;

(2) 负责发放总部员工薪酬福利;

(3) 负责拟定集团总部及下属单位年度薪酬总额预算。

6.      绩效管理。

(1) 制定和改进集团总部的绩效管理制度,组织总部职能部门对员工个人的考核和考核结果运用;

(2) 制定完善对下属单位的考核办法,确定下属单位年度考核目标,组织实施下属各单位绩效考核管理工作。

7.      员工培训。负责制定公司的员工培训规划和具体实施计划,负责培训后的评估并建立和保持与员工沟通渠道的畅通。

8.      其他。组织完成集团下达的临时性工作和领导交办的其他工作任务。

负责人:谢  泓

办公电话:0791-86243616

办公地点:江西省南昌市西湖区朝阳洲中路367号

办公时间:上午:8:30——12:00 下午:14:00——18:00(夏季)

上午:8:30——12:00 下午:14:00——17:30(冬季)

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