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赣州管理中心纪委:聚焦主责主业 强化监察监督

来源于:江西高速公路网    作者:颜祥清    日期: 2017-12-08           

 
  连日来,赣州管理中心纪委深入学习贯彻党的十九大精神,在夯实党风廉政建设基础的同时,坚持围绕主业、服务大局,创新开展“两端谈话”活动。
  瞄准重点岗位 营造干事氛围
  
火车跑得快,全靠车头带。该中心纪委瞄准各基层所站的党政主要负责人,通过约见谈话、家访、电话谈话等多种形式,了解基层领导干部的个人思想、履行职责、廉洁自律等情况,掌握他们维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制,遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况。同时,听取大家对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议,督促指导工作、及时提醒警示教育。
  “懒政、怠政也是另一种形式的腐败,绝不能让其搞坏整个单位的风气”,常态化的工作约谈犹如给领导干部注入一剂“消炎针”,消除工作中的各类“炎症”,增强拒腐防变的“免疫力”,提高先锋创绩的“创造力”。该中心纪委经常在不同场合反复强调“懒政”干部的危害,尤其是今年以来,持续加大监督执纪力度,对不作为、缓作为、乱作为,以及失职渎职、滥用权力等行为,严格问责,坚决查处,狠抽鞭子,有效增强纪委的震慑力和执行力。
  深入一线 搭建连心桥梁
  
为进一步真实、客观、全面地了解职工诉求,该中心纪委同志经常深入基层一线,组织召开座谈会,广开言路,全面搜集职工群众反映的问题和意见。
  据了解,该中心纪委同志每一次到访都是临时性、突击性的,座谈会也是随到随开。为了让职工们能够没有顾虑地畅所欲言,座谈只针对普通职工,没有所站领导干部参加,而且在座谈中,严格遵循“四心”原则,即座谈沟通讲“诚心”、听取意见能“虚心”、查摆问题为“公心”、整改落实有“决心”。
  “我们的制服五年发一次,目前每人只有两套,每天要穿,有时候换洗的还没干,又要穿上,早就又皱又旧。”针对职工们反映的制服问题,该中心纪委在座谈结束后立即召集相关负责人员讨论解决方案,并向各单位下发《赣州管理中心员工工作服管理意见及建议征集单》,发挥群策群力,彻底完善和解决制服问题……截至目前,该中心纪委已收集并整理10多条问题和建议,每一条都关乎职工的切身利益。以往群众有困难、有怨言、有举报找纪委,现在是纪委主动听、主动访、主动谈,这一变化不仅提升了纪委的公信力,还搭建了机关与基层、干部与干群的连心桥。
  据悉,“两端谈话”是赣州管理中心纪委践行执纪监督“第一种形态”的一项重要举措,其中一端是对各基层单位正职管理人员进行逐一约谈,了解其履职守廉情况,对症下药,切实做到肃风正气;另一端是深入各基层所站与一线职工开展座谈,敞开大门听取民声民意,切实做到务实而为。通过“两端”齐发,引导党员领导干部时刻保持警惕,向高标准看齐,推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,努力在全中心营造浓厚的干事氛围,凝聚发展正能量。
  下一步,该中心纪委坚持挺纪在前、执纪转型,“两端”发力,齐头并进,不断推进党风廉政建设责任制的落实,强力推动高速事业平稳向上发展。

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